Coaching Personal Lleida

Para adultos y adolescentes ¿Estás realmente hart@ de no avanzar con algún tema? ¿Te gustaría reforzar tus competencias de liderazgo? ¿Hay algún reto con el que tienes un compromiso especial, que quieres reforzar? ¿Crees que has perdido la pasión por las cosas? ¿Te cuesta relacionarte con l@s demás? ¿Quieres desarrollar tu sentido de la orientación? ¿A veces piensas que hay algo a lo que le falta sentido? ¿Sientes que ha llegado el momento de un cambio de etapa? ¿Demasiados conflictos a tu alrededor? ¿Una etapa dura, dura, en el trabajo? ¿Una meta a la que está costando mucho esfuerzo llegar? ¿Crees que has llegado a un lugar “sin salida”?

No pasa nada, estas cosas suelen ocurrir en un momento u otro y no por ello estar obligad@ a recurrir al coaching o a un coach, o por lo menos esa es mi más sincera opinión.

No obstante, si realmente buscas, quieres sentir, hacer o procesar un CAMBIO IMPORTANTE en TU VIDA, ¡enhorabuena! Has dado el primer paso para que así sea. Contacta conmigo y empecemos a trabajar juntos. ¿A qué esperas?

El coaching personal de liderazgo, implica un trabajo enfocado en que el cliente conecta consigo mism@, integra lo disponible a su alcance y emprende el camino hacia el compromiso, con sentido de la orientación. Conlleva el desarrollo de la Inteligencia Emocional y de habilidades de liderazgo. Se pueden beneficiar tanto niñ@s, como adolescentes y adult@s ya que  está enfocado en apoyar a dar lo mejor de un@ mism@.

En general, ¿Cómo funciona?
  1. Me llamas (Hablamos un poco, y quedamos)
  2. Primera sesión, o Sesión de Descubrimiento (2-3 horas de duración, orientada a definir cómo es la mejor manera de trabajar juntos)
  3. Resto de sesiones (Hasta 1 hora de duración, combina distintas técnicas de coaching, suele haber compromisos -“deberes”- a llevar a cabo por tu cuenta)
  4. Sesión/es de día completo en la naturaleza (Una intensa experiencia en la que emplearemos un paseo, trekking o el kayak durante una sesión muy especial)
Consideraciones
  1. Son básicas la Seguridad, Honestidad y Confidencialidad en las sesiones.
  2. Recomiendo no dilatar más de dos semanas una sesión de la siguiente.
  3. El proceso de coaching requiere de tiempo para que el cliente integre todos los cambios que ha desarrollado. Sugiero un mínimo de entre 6 y 9 sesiones.
  4. Si un cliente combina el trabajo conmigo con el que lleva a cabo con un/a psicólog@, o terapeuta, es necesario comunicarlo a ambos. Facilitaré mis datos de contacto.
  5. El proceso de coaching puede ser anulado por parte de ambos (cliente y coach) en cualquier momento.
¿Qué me hace diferente como Coach?

Coaching de Parejas y Relaciones Lleida

¿Son el ponerse a la defensiva, el menosprecio, la impasibilidad o la culpabilización, conductas habituales? ¿La toma de decisiones es algo doloroso para ti o tu soci@? ¿Afrontáis algo incómodo que ya suena a constante en vuestra relación? ¿El color que define vuestra pareja es un gris, que no os gusta? ¿El sexo no fluye del modo en que lo disfrutáis? ¿Cuando estáis juntos surge el inevitable conflicto y cuando os separáis se diluye? ¿Es la familia un motivo de preocupación? ¿Queréis avanzar en el modo en que os relacionáis? ¿Hay un cambio que algun@ no está dispuesto a tratar? ¿Es la comunicación algo anecdótico? ¿No sabéis cómo pasar juntos por un problema?

La Inteligencia Emocional no es algo que nos hayan enseñado a tod@s durante nuestra educación. Aún así a veces nos relacionamos de un modo que no sólo no nos satisface sino que nos hace sentir mal. Otras veces, es a raíz de un cambio cuando las cosas se empiezan a poner feas. Y así podríamos encontrar muchas más situaciones que nos aportan “dolores de cabeza”, eso es debido a que la dimensión de las relaciones tiene vida propia. En ocasiones la salud de la relación radica en que sus componentes se separen.

No se trata tanto de “arreglar relaciones” como de alinearse hacia el siguiente paso de la propia relación.

Si no os queréis resignar a la agonía de lo que estáis viviendo, y estáis dispuestos a afrontar el conflicto, soy un punto de apoyo. Sí, es algo que es muy íntimo y puede dar la sensación de un salto al vacío, aún así

¿vale la pena probar? Aquí me tenéis.

 

El coaching de relaciones, aplicado al desarrollo de parejas, socios e incluso familias, consiste en combinar el trabajo sobre la propia relación (no sólo enfocados en cada una de sus partes) con la educación sobre la naturaleza de los conflictos relacionales. Integra aspectos como la comunicación, los comportamientos tóxicos, la alineación, el camino de las relaciones, la gestión del cambio e incluso también parte de la Inteligencia Emocional. Está enfocado en acompañar a las relaciones a dar el paso más allá del conflicto.

En general, ¿Cómo funciona?
  1. Me llamáis, -o me llamas, sé que a veces es complicado que los dos empecéis alineados en esto- (Hablamos un poco, y quedamos)
  2. Primera sesión, o Sesión de Descubrimiento (2-3 horas de duración, orientada a definir cómo es la mejor manera de trabajar juntos)
  3. Resto de sesiones (Hasta 1’5 horas de duración, combina distintas técnicas de coaching, suele haber compromisos -“deberes”- a llevar a cabo por vuestra cuenta)
  4. Sesión/es de día completo en la naturaleza (Una intensa experiencia en la que emplearemos un paseo, trekking o el kayak durante una sesión muy especial)
Consideraciones
  1. Son básicas la Seguridad, Honestidad y Confidencialidad en las sesiones.
  2. Recomiendo no dilatar más de tres semanas una sesión de la siguiente.
  3. El proceso de coaching requiere de tiempo para que el cliente integre todos los cambios que ha desarrollado. Sugiero un mínimo de entre 6 y 9 sesiones.
  4. Si un cliente combina el trabajo conmigo con el que lleva a cabo con un/a psicólog@, o terapeuta, es necesario comunicarlo a ambos. Facilitaré mis datos de contacto.
  5. El proceso de coaching puede ser anulado por parte de ambos (cliente y coach) en cualquier momento.
¿Qué me hace diferente como Coach?

Coaching para Empresas Lleida

¿Es el clima laboral algo que está en boca de tod@s? ¿Sientes que tienes todo el peso de la organización en tus espaldas? ¿Las cosas salen a un nivel no deseado y nadie quiere mover un dedo por mejorarlas? ¿Es la creatividad algo que está vivo y cuidado en la organización? ¿Es fácil relacionarse en el departamento / empresa / organización? ¿Es la motivación un aspecto que está por los suelos? ¿Es el liderazgo en equipo algo en lo que invertir?

Desde hace muchos años se oyen voces acerca del dinamismo necesario en las estructuras organizativas que nutren los mercados cambiantes. La rapidez, el intercambio de información y la exigencia de los clientes conducen a un ritmo trepidante por mantener el equilibrio. ¿Es el equilibrio algo propio de los sistemas vivos como las organizaciones? El equilibrio suele ser la excusa por la que evitar hacer cambios y afrontar la situación presente tal y como es. Y eso es algo complejo que requiere una aproximación abierta, eficaz y adaptativa. No somos máquinas. Ni tampoco eruditos en lenguaje sistémico.

Se trata de afrontar los cambios fomentando lo mejor en los demás

y dando a la vez lo mejor de uno mismo: liderazgo efectivo

Y es algo que se debe hacer participativamente, para que el resultado implique la motivación activa, auténtica. Que acoja también a quienes no desean implicarse. No es fácil pero vale la pena.

El coaching de organizaciones parte del coaching de relaciones, y se adapta a la naturaleza del grupo o departamento. Los conflictos en este área suelen incorporar aspectos relacionados con los roles, por lo que exige construir un diseño de la relación integrador y sólido. La motivación y el propio liderazgo suelen ser también tópicos sobre los que trabajar y la clave para hacerlo está en desvelar información útil para tod@s.

Desde LIFE Leadership School DESARROLLAMOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
HACIENDO DEL TEAM BUILDING EXPERIENCIAS Y EXPEDICIONES FORMATIVAS EN LA NATURALEZA

EMPRESAS

Reunámonos

Determinemos qué es lo que mejor se ajusta a la situación de tu equipo y pongámonos a trabajar.

Formatos

En función del tamaño de la organización podemos emplear distintos métodos:

  • Formato coaching, para procesar el cambio
  • Formato curso, para aprender herramienta y recursos y trabajar parcialmente el cambio
  • Formato curso intensivo, en la naturaleza. Una experiencia integral.
  • Más información. (enlace a LIFE Leadership School)

Llama ahora e infórmate: 675 491 993